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POA小编来谈谈什么样员工对奶茶店“影响不好”!

发布时间:2019-06-09 11:03

  以往,POA奶茶小编也分析过很多次,POA奶茶加盟店内的设计也好、灯箱海报等细节也罢,都是会影响到消费者对品牌的认知,继而影响到其消费欲望。但是最终能直接接触到消费者,做出最直观的产品介绍的,始终都是门店的员工。

  因此想要提升门店的销售额,一定要选对员工。那什么样的员工对POA奶茶加盟店的负面影响大,在招聘时经营者该注意什么呢?

POA小编来谈谈什么样员工对奶茶店“影响不好”!

  01薪水太高,贡献平平

  这种人的薪水随着资历和奶茶加盟店的发展愈来愈高,虽然是老员工,并且有高职位,但其实个人能力无法跟上奶茶加盟店发展的需求。

  所以在招聘人员的时候,经营者要鉴别,通过一些场景化提问,测试该员工是否能力不足。

  02居功自傲,目无老板

  这种人对奶茶加盟店有些贡献就居功自傲,老是提出过份要求,甚至不把老板放在眼里。其实,地球缺少了任何人都会照转,POA奶茶加盟店也不会离不开谁。

  这种人面试的时候也会表现的过分自信、不踏实,如果你想加盟店有一个好的发展,面试的时候就不要选择该员工。

  03树敌太多,不合群

  有些能力较强的奶茶店员工恃才傲物,凡事以自我表现为中心,觉得大家都得围着他\她转,沟通技巧又欠佳,导致处处树敌,引发众怒,成为众矢之的。

  为了照顾全局,POA奶茶加盟店老板在面试的时候,遇到这些以个人为中心的人员,不要招聘。

  04只说不做,缺乏执行

  这种人面对问题只会挑剔和质疑,却没能提出解决办法,或者不能细化执行。实实在在的问题摆在面前,如果奶茶加盟店老板没有解决问题的能力,只会抱怨推拖。

  在面试的时候,POA奶茶加盟商要用举例法,提出日常经营中可能出现的问题,通过面试者的回答,评估其执行力。

  05行动过急,同时发动

  这点指的是管理层,不少从外面请来的加盟店管理者都容易犯一个毛病:步子走得太快,且同时发动太多的事情。他们太注重“新官上任三把火”,急着大幅度推进自己的管理理念,殊不知,此时会造成一团糟,员工人心惶惶,业绩下滑。

  经营者在选派管理层时,要沟通好改革进度,不要多管齐下,造成混乱!

  员工的个人能力和态度,确实直接影响到了消费者对于品牌的定位和认知。

  因此在初期对员工招聘时,切记要着重考察这块内容。在新员工培训的时候,更要正确地树立员工的营销理念,后期将给门店销售额带来不可估量的影响。



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